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公布聘任环节中，综合业绩评价和考试成绩，按从高到低顺序，提出专家后备人选名单。经公司领导审定并公示后公布，授予“国家电网公司优秀
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专家所在单位应定期了解专家的思想工作学习生活和家庭情况，及时了解专 家遇到的困难，帮助解决实际问题，解除后顾之忧。
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各单位可结合收入分配改革，在薪酬分配上适当向专家特别是为公司发展作出重大贡献或创造重大经济效益的优秀专家倾斜，或给予专项奖励。
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建立直接联系服务专家个人重大情况逐级报告制度。专家发生重大情况时，所在单位（部门）应第一时间通报本级组织人事部门，由组织人事部门
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在确定直接联系服务专家名单过程中，应由各级组织人事部门自上而下逐级做好统筹，一般上下级领导班子成员不重复联系同一专家。
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