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当前位置: 首页 > 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》(判断)(5月13日)

注册类执业资格的注册师一级在资质等级评定中对应的积分值为3.0。

  • 2024-01-14 23:48:45
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专业技术资格的高级职称在资质等级评定中对应的积分值为3.0。

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博士研究生(含博士学位)/双硕士在资质等级评定中对应的积分值为3.0。

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资质等级评定包含学历、专业技术资格、注册类执行资格、技能等级、工龄五个方面。

  • 2024-01-14 23:48:45
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年度绩效考核D级对应的年度绩效积分为0.5

  • 2024-01-14 23:48:45
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员工年度绩效考核等级分为A、B、C、D四个等级。

  • 2024-01-14 23:48:45
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台区经理是适应”全能型“供电所工作需求的复合型人才。

  • 2024-01-14 23:48:45
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根据相关规定要求,毕业生入职后因工作需要参加管理岗位竞聘、跨单位调动的,须在核准单位和岗位(或同类别)工作满足一定年限(含入职培

  • 2024-01-14 23:48:45
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根据相关规定要求,毕业生入职后因工作需要参加管理岗位竞聘、跨单位调动的,须在核准单位和岗位(或同类别)工作满足一定年限(不含入职

  • 2024-01-14 23:48:44
  • 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》(判断)(5月13日)
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为深入落实公司“三才”观,明确用人导向,增强干部员工的竞争意识、责任意识,公司推行管理岗位竞争上岗。

  • 2024-01-14 23:48:44
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