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> 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（判断）（5月13日）
岗级（职级）由低调高时，按岗级（职级）增加数在高岗下调薪档，未达到新岗 级（职级）对应的薪档区间上限的，按上限执行。
- 2024-01-14 23:48:48
- 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》（判断）（5月13日）
辅助工资由年功工资、加班工资、表彰奖励、五项福利性补贴、人才津贴、其他津补贴六部分组成。
- 2024-01-14 23:48:48
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专项考核奖由各单位根据完成专项工作或项目的需要设立，与员工从事该项工作（项目）的绩效考核结果相挂钩，原则上不超过绩效工资总量的1
- 2024-01-14 23:48:48
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岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额
- 2024-01-14 23:48:47
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人才称号主要是指国家电网公司规定的四级四类人才称号。其他人才称号（如省部级、行业级、地市级人才称号，省公司级技术能手等）需经省公
- 2024-01-14 23:48:47
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专业成果评定中因专业竞赛取得技术能手的，专业竞赛考试积分与人才称号积分就高取值，不重复积分。
- 2024-01-14 23:48:47
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