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在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

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在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）。

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强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

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考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（）。

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在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为（）。

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360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

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利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最

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KPI按其性质可分为以下哪些类型（）。

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绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）。

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绩效沟通应符合的原则有（）。

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