在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因
A、个人
B、外部
C、组织
D、管理
【正确答案】：A
【题目解析】：计划属于人的主观行为