当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

（）是用一些带有程度差异的形容词，副词名词的修饰词组刻画于揭示有关测评标识状态水平变化与分布的情形。

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（），使用一些等级顺序明确的字词，字母或数字，揭示测评标识状态水平变化的刻度形式。

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（）的目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说是各项测评指标的分数，计量单位相等。

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（）的目的是使不同的测评课题在统一测评指标上的得分可以比较。

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权数的形式有两种，一种是（），一种是相对权数。

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绝对权数即分配给测评指标的分，也称为（）。

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（）是指占某个测评指标作为一个单位，表示它在总体中的比重值。

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（）是科学测评的标志。

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20世纪诞生的心理测量技术把测量对象引向了人的（），是人类认识史上的一次飞跃。

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人员素质测评的（），解决了非量化测评方法所得结果的主观偏差性。

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