当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

效度具有（ ）

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影响测评效度的因素主要有（ ）

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人员测评中的项目分析的指标主要包括（ ）。

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（ ）指测评结果对所测素质的有效性，反映人员素质测评的真实程度。

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（ ）的好坏直接影响测评结果的可靠性与有效性。

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（ ）是指测评者按照主要的测评指标逐项提供测评结果的报告方式。

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（ ）是指在分享报告的基础上，利用数据总和技术，将报告总合成一个总分数、总等级或者总评价而形成的报告形式。

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测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示被测评者为（ ）。

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一般标准的人员素质测评报告包括的内容有（ ）。

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请简述什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什么意义？

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