人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn) - ZCS学练营

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世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家（）的智力测验。

素质测评

人员素质测评

将人放到组织的环境中，考虑组织中员工之间的匹配和员工个人特点与组织特点的匹配，反映了人员素质测评过程中的（）现象。

员工各司其职、各谋其政反映了人员素质测评过程中的（）现象。

奥尔波特认为，在一个人身上最具有代表性的个性特质，也是衡量人的标准的是（）。

卡特尔主张人格基本结构的元素是（）。

大五人格模型把人格归纳为五类因素，其中，包括自信、健谈、精力充沛的因素是（）。

根据美国心理学家卡特尔按智力在功能上的差异，人的记忆力、理解力属于（）。

根据美国心理学家卡特尔按智力在功能上的差异，将举一反三能力或发散思维能力归于（）。

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