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在整个经济中，不论在产品市场还是要素市场均是( )，价格和工资不由串通的协议或者政府的规定所操纵。

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在包含四个假设前提的“静态社会”的条件下，克拉克提出的( )。

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根据边际生产力理论，克拉克认为工资取决于( )，或者说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。

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马歇尔在他的均衡价格论的基础上建立起( )。

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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于( )被看成是劳动供给的垄断者（卖方垄断），因而能够控制劳动者供给量和工资量。

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( )主要就是研究人力资本的内容及其形成，以及人力资本投资的收入效应。

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( )认为，企业兴旺的条件是市场存在大量需求，使企业能以适当价格出售产品，从而获得足够的合理利润。

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从效率工资理论中可以得出以下几点启示： ①( )。 ②市场上出现了真正的“待业者”。　 ③效率工资理论可以为工资刚性提供另一

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分享经济理论是一种将工人与雇主的利润联系起来的理论，主张以( )改为和某种反映厂商经营状况的指标相联系。

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工资刚性是指劳动力市场上的( )向下变动的弹性非常低。

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