当前位置： 首页 > 人力资源管理（三）(04758-sh)

趋势预测法实施的前提是假设( )。

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根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

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企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )。

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针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（ ）。

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下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。

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在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（ ）。

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关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。

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当一个组织处于高速扩张期时，有时会面临人力资源需求旺盛，但人力资源供给不足的情况，此时该组织可以采取的措施不包括（ ）。

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下列关于职位分析的基本规则的说法中，不正确的是（ ）。

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在职位设计方法中，（ ）建立在工业工程学的基础上，它寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率。

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