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在培训前对受训者在某些方面进行测量,培训后再对其进行测量,通过前后的变化程度来说明培训的效果。这种评估培训效果的方案设计称为（）
- 2024-09-02 22:44:10
- 员工培训管理(30584)
在一个模拟真实的工作情境中,让受训者担任某一个职位，以这个身份来模拟性地处理工作事务,尝试用各种不同的方法解决问题，从而提高处理
- 2024-09-02 22:44:16
- 员工培训管理(30584)
员工通过学习、训练而真实掌握并能在日常行为中运用、展现出来的科学、技术，文化知识和包括道德品质修养、健康人格与心理、社会生活常识
- 2024-09-02 22:44:20
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