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员工培训管理(30584)
对企业来说，最重要的资源是
2024-09-02 22:25:09
员工培训管理(30584)
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员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是
2024-09-02 22:25:12
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培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等，这
2024-09-02 22:25:15
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美国的科学管理之父
2024-09-02 22:25:18
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1943年，提出了著名“需求层次理论” 的是美国人本主义心理学家
2024-09-02 22:25:21
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到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了
2024-09-02 22:25:25
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在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射，并提出了强化的概念的是
2024-09-02 22:25:28
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最重要也是最困难的评估
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培训成果转化的最终途径
2024-09-02 22:25:34
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在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果
2024-09-02 22:25:37
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