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________，这是推动企业战略的重要支持。

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________成为企业发展的决定性因素，________则是战略管理实施的重要保证。

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________是企业培训方式上的革新，它不仅让学习与工作同时进行，而且使培训的人、财、物等资源得到大幅度的节约。

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网络的运用，也使得培训“以教师为中心”转化为“________”。

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________、________是实施企业领导胜任力开发的重要保证。

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________是决定工作绩效的持久品质和特征。

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________成为高绩效员工的能力标杆和行为参照。

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博亚特兹开始明确地把胜任力的概念与企业的特定位置、工作的性质和优秀的业绩表现紧密地结合起来，从而使________成为高绩效员工

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________、________、________、________是对现代培训师的终极要求。

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现代人力资源的内容“新3p”，即________、________、________。

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