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绩效管理的实施是一个系统工程，影响绩效管理实施成功与否的因素包括（　）。

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在以下关于绩效沟通的目的的论述中，不正确的是（　）。

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绩效沟通包括正式沟通和非正式沟通，在以下选项中属于正式沟通的是（　）。

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员工辅导从不同的角度可以划分出不同的类型，从辅导的性质角度可以将员工辅导划分为（　）。

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绩效考核就是对人与事的考核，从内涵上看主要包括两层含义，这两层含义是（　）。

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从组织层面来看，绩效考核工作的实施程序主要有两种，绩效考核的这两种实施程序是（　）。

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绩效考评中，由于各种原因会导致偏差的出现。在评选“先进工作者”时，领导说到：“大家工作都很努力，尤其是李强同志特别能吃苦、特别能

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基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是（　）。

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基于工作标准的绩效考核方法有多种，在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是（　）。

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在比较重视管理或受到西方管理技术培训的企业中，基于KPI的绩效考核方法得到了广泛的运用。那么，KPI的理论基础是（　）。

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