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绩效考评技术(60097)
从量化形式与内容的关系来看可以分为
2024-08-27 15:59:03
绩效考评技术(60097)
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积分考评技术的优点包括
2024-08-27 15:59:06
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属于分项代表人物比较的步骤是
2024-08-27 15:59:09
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按照考评目的与作用划分包括以下
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常模参照性绩效考评分数的类型包括
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属于鲍曼和摩托维德罗的关系绩效维度中工作贡献的是（ ）
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指标设计的原则包括
2024-08-27 15:59:22
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个人绩效的形成包括哪几个阶段
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素质分析方法大体上有哪几种
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选择与培养信息采集人员。所选择的信息采集人员需要具备哪些能力
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