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职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。

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（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。

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（）针对管理层的工作分析。

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（）是构成业务流程的最基本要素。

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（）主要指工作的高级管理层。

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（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。

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工作分析计划的制定阶段的第二个环节是（）。

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我国的《职业分类大典》将职业分为大类（）个。

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对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。

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在编写工作关系时要遵循两个原则：（）和重要性原则。

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