当前位置： 首页 > 劳动关系与争议处理(40096)

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当（ ）。

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仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照（ ）的意见作出。

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对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当（ ）并送达当事人。

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与劳动争议的诉讼衔接,规定了仲裁后当事人起诉的制度,这是为了保障当事人的权利,实行司法（ ）。

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同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人任人事争议（ )。

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认定（）存在与否是处理劳动争议的首要问题。

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如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使涉及劳动问题,也不属于（）

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聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起（ ）内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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在涉外劳务合作实践中,中国的企业、其他经济组织大多数以（ ）的身份出现。

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合同中应明确约定劳务人员从事的工种,应注明在什么岗位（ ）。

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