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薪酬调查的第一步是（　）。

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薪酬设计的纲领性文件是（　）。

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薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（　）。

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薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（　）。

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同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（　）。

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以下关于薪酬等级数量的说法错误的是（　）。

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本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（　）。

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假如薪酬平均率大于1，表示用人单位支付的薪酬总额（　）。

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按照劳动者的自然特征可将个人薪酬水平分为（　）。

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企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（　）。

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