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（　）源自人的动机和需要。

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员工职业生涯规划的步骤有自我剖析与定位、机会评估、目标与路线的设定、策略的制定与实施，还包括（　）。

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具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（　）。

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具备意志坚定、锲而不舍、勇于冒险等优良特质的人所属的职业锚类型是（　）。

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下列不属于企业型的职业是（　）。

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人格类型—职业类型理论的提出者是（　）。

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个人在这一时期里有了初步的职业选择范围，并且为之准备教育或实践，这个时期是（　）。

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在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（　）。

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下列选项对职业生涯含义理解正确的是（　）。

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舒伯认为，“生涯”的发展以（　）为中心。

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