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胜任能级评价等级申报条件：在取得胜任能级一级后，满2年即可申报胜任能级二级；在取得胜任能级二级后，满2年即可申报胜任能级三级。
2024-01-19 05:43:46
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为了促进青年人才的成长成才，省公司以专业技术资格、职业技能等级、优秀专家人才、学历教育四个维度为切入点，建立员工职业生涯发展规划
2024-01-19 05:43:46
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聘任更高一级职员需在所在职级工作满五年。
2024-01-19 05:43:46
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技能、服务类四至六级、七至八级职员分别为大学本科、大学专科及以上学历。
2024-01-19 05:43:46
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管理、技术类二至六级、七级职员分别为大学本科、大学专科及以上学历。
2024-01-19 05:43:46
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技能、服务类职员，聘任市公司级、县公司级单位七级职员的，应从事技能或服务类岗位工作分别满5年、10年。
2024-01-19 05:43:46
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管理技术类职员，聘任公司本部、市公司级单位五级职员的，应从事管理或技术类岗位工作分别满6年、12年。
2024-01-19 05:43:45
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县公司级单位设三至八级职员，大型县供电公司可增设三级职员。
2024-01-19 05:43:45
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市公司级单位设三至七级职员，大型市供电公司不可增设二级职员。
2024-01-19 05:43:45
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原则上，二级职员介于正处级与副处级之间，三级职员介于副处级与正科级之间，四级职员介于正科级与副科级之间，五级职员介于副科级与一般
2024-01-19 05:43:45
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