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“金种子”新员工培养的途径主要有“金种子”新员工起航训练营，“金种子”新员工技能竞赛，（ ），国网集中培训等。

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省公司搭建“金种子”青年英才培养体系，营造了一种（ ）的良好的氛围。

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新员工职业生涯和“金种子”青年英才培养体系、员工职业发展“双通道”和五个维度的资本密切相关，其中，五个维度的资本指的是后续学历、

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胜任能级评价等级申报条件：在取得胜任能级一级后，满（ ）年即可申报胜任能级二级；在取得胜任能级二级后，满（ ）年即可申报胜任能级

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专业技术资格评定条件：本科在取得中级专业技术资格后，满（ ）年即可评定副高级专业技术资格；硕士在取得中级专业技术资格后，满（ ）

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专业技术资格认定条件：专科学历入职满（ ）年即可认定初级专业技术资格；本科学历入职满（ ）年即可认定初级专业技术资格；博士学历入

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职业技能等级申报条件:在取得高级工满（ ）年后，即可申报技师；在取得技师满（ ）年后，即可申报高级技师。

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聘任更高一级职员需在所在职级工作满（ ）年。

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技能、服务类职员，聘任市公司级、县公司级单位七级职员的，应从事技能或服务类岗位工作分别满（ ）年、（ ）年。

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聘任县公司级单位七级职员的，应从事管理或技术岗位工作满（ ）年。

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