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根据《国家电网公司工资收入管理办法》，工资收入是指企业分配给职工的各种工资内外收入，包括工资性收入以及（ ）企业补充医疗保险、

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，对员工在（ ）等方面作出重要贡献的，可在年度考核中给予积分奖励。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”中综合评价采用（ ）等方式进行考核，一般每年评价一次。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务制的综合评价对员工重点考核（ ）等方面情况。可采用上级组织评价、民主测评等方式进行考

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，一般从（ ）设置考核目标和评价标准，完成考核目标得指标分值，超额完成（未完成）按评价标准进行

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务指标依据重要程度可分为（ ）、（ ）和（ ）三个级别。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”是对组织、员工所承担的（ ）进行量化评价的考核方式。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩指标是对企业（ ）的分解和提炼，重点考核单位价值创造、企业发展、市场竞争、管理运营、

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果视情节轻重评为（ ）或（ ）。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”是对单位主要（ ）进行综合量化评价的考核方式。

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