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05.通用制度
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，各单位考核总分低于80分或减项指标减分超过10分，考核结果为C级。
2024-01-17 21:22:22
05.通用制度
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，员工按年度绩效等级累积计分，A级3分，B级2分，C级1分，D级0分。
2024-01-17 21:22:22
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，通过考核得分或工作积分，按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级。主要负责人与所在
2024-01-17 21:22:21
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理是指以企业发展战略为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及
2024-01-17 21:22:21
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理是指以企业发展战略为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及
2024-01-17 21:22:21
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效是指为了实现企业的总体目标，构成企业的各团队所必须达成的工作成果。
2024-01-17 21:22:21
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效是指为了实现企业的总体目标，构成企业的各团队或个人所必须达成的业务和工作成果。员工的绩
2024-01-17 21:22:21
05.通用制度
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根据《国家电网公司差旅费管理办法》有关规定，地市公司领导成员若出行乘火车按规定应乘坐火车硬席，高铁/动车二等座，全列软席列车二等
2024-01-17 21:22:21
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各单位应当在《国家电网公司差旅费管理办法》规定的限额标准以内，具体确定本级单位差旅费标准。
2024-01-17 21:22:21
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根据《国家电网公司差旅费管理办法》，各级单位应当强化对所属单位差旅费管理的监督检查，并自觉接受上级单位对出差活动及相关支出的监督
2024-01-17 21:22:20
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