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1605/090、有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等因素的影响。

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1105/95、解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。

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0805/95、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（   ）。

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1411/95.企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。

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1005/95.以下属于企业人员内部供给预测方法的是(    )。   

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0905/95. 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。

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1311/95、预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。

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1211/95、企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。

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1205/95、影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（）

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1111/95、企业外部人力资源供给主要渠道有（ ）

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