当前位置： 首页 > 2018人资普考-第七部分：绩效管理题库

在绩效计划实施和绩效考核结果分析中，绩效经理人应对员工的绩效表现进行持续跟踪和诊断分析，找出影响员工绩效的问题所在，采取对应措施

阅读全文

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分，1个工分即为一个初级技能水平员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值。（

阅读全文

员工绩效考核结果应用于薪酬分配、岗位调整、评优评先、人才评价、培训开发等方面。（ ）

阅读全文

、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A级。（ ）

阅读全文

、请工伤假、探亲假，应先将《员工请假申请单》及相关材料报本单位人力资源部签署意见。（ ）

阅读全文

员工休探亲假，可根据路程远近和工作安排，给予1-2天的路程假。（ ）

阅读全文

迟到、早退，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分。（ ）

阅读全文

用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的视为旷工。（ ）

阅读全文

各级领导干部应按照国家电网公司及公司领导干部外出请假报告管理有关制度要求，严格履行外出请假报告手续。（ ）

阅读全文

带薪年休假、婚假、丧假、病假、事假均不包括休息日和法定节假日。（ ）

阅读全文
12345...49