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各类长伤、长学、长病、长旷、长假(含产假)、长期外借人员，不参与安全绩效目标考核奖的分配

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单位安全绩效目标考核奖的分配原则是：总额核定，自主分配

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月度和年度考核激励基数，依照人员分类，一类、二类、三类人员按4：3：1的标准核定

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安全绩效目标考核办法中，月度和年度激励金额是固定的

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安全绩效目标考核办法中，通风队员工为二类人员

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全年考核以全年作为考核周期，年底进行兑现

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半年考核以半年作为一个考核周期，每半年兑现一次

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月度考核以每月作为一个考核周期，月考核、月兑现

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安全绩效目标考核中的年度考核分为半年和全年考核

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安全绩效目标考核分为季度考核和年度考核

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