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省公司以人才大数据为基础，开发了（ ），实现“一键式”人才搜索、“全覆盖”人才评价、“全流程”人才培养。

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新员工起航训练营、新员工技能竞赛、安规考试原则上通过（ ）进行。

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国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。其中内部人力资源市场配置

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申报（认定）副高级专业技术资格的人员除了满足基本的学历和年限要求外，还实行“业绩积分”与评委会“（ ）”得分的加权评定方式。

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职业技能等级在取得本工种高级工证书后，累计从事本工种范围内岗位工满（ ）年可申报技师职业技能等级。

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胜任能力评价等级证书有效期（ ）年。

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下列属于山东省第一批成立的4个创新工作室的是（ ）。

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2012年2月14日，国网山东省电力公司荣获国家科技进步二等奖的（ ）项目在国家科技奖励大会上受到表彰。

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国网山东省电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式，以下不属于“班组大讲堂”形式的是（ ）。

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国网山东省电力公司将“班组大讲堂”作为基层培训的主要方式，采取（ ）的方法，促使员工练就过硬的技术技能本领。

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