低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的，原则上应采用（ ）方式进行人员补充。
- 2024-01-14 04:43:53
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
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《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中所称岗位竞聘是指对空缺或新增岗位通过（ ）方式进行人员补充，主要解决管理、技术、重要技能岗位人
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- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
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自2010年1月1日起新入职员工，在一线岗位工作时间电专业博士研究生不少于（ ）年。
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公司企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案，须上报（ ）审核批复后执行。
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公司各级单位按照监督检查内容，于（ ）对上年的工资收入情况进行自查自纠，公司不定期地选择部分单位进行抽查。
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建立企业年金制度的各级单位，企业年金实施方案应提交本单位（ ）讨论通过后报上级主管单位审核批准。
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