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沃尔特·迪尔·斯科特是美国心理学家、（ ）的奠基人之一。

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芒斯特伯格是首先指出心理学能应用于工业以提高生产率的心理学家，并最早确定（ ）的范围和方法。

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芒斯特伯格是原籍德国的美国心理学家、（ ）的创始人之一。

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福莱特指出，领导的首要任务就是确定（ ）。

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福莱特认为，一个企业应该这样组织起来，使得企业的经理能影响另一个人，而他自己也能受别人影响。福莱特把这叫做（ ）。

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福莱特认为，为了充分实现“利益结合原则”，人们必须重新考虑他们对权威和权力的看法，要用（ ）来代替“统治的权力”。

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马克斯·韦伯在管理思想发展史上被人们称之为（ ）。

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法约尔认为，（ ）是协调工作不可缺少的方法。

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法约尔把（ ）称之为管理的要素。

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法约尔创立了（ ），他的理论成为后来管理过程学派的理论基础。

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