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第二次能源革命是在（ ），人们通过对电磁现象的了解，将其他的一些能转变为电能，又一次引起了能源革命，使人类进入了电气化时代，这

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管理方格图中，（ ）型表示中间型管理，对生产和人的关心都不偏重，完成任务不突出。

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二维领导的模式把领导的行为归并为两个方面，一为（ ），指以工作为中心；二为体谅的结构，指以人际关系为中心。

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卢因所讲的团体指的是一个（ ）。

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麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中把Y理论叫做（ ）。

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麦格雷戈把传统的管理观点叫做（ ）。

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美国心理学家弗鲁姆在他1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（ ）的主要观点。

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麦克利兰的成就需要理论，侧重于（ ）的研究。

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美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的“激励因素—保健因素”理论又称之为（ ）。

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劳勒等人根据一些试验结果提出，用人类需要的（ ）来代替马斯洛的多等级论。

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