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系统管理学派的管理方法一个重要特点就是（ ）。

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一个组织的决策根据其活动是否反复出现可分为（ ）和非程序化决策。

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巴纳德认为，个人协作意愿强度的高低，取决于自己提供协作而导致的“牺牲”与组织因为自己的协作提供的（ ）这两者之间的比较。

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（ ）是研究远离平衡态的开放系统从无序到有序的演化规律的一种理论。

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按照赫茨伯格的（ ），给够员工工钱，员工只会消除不满，并一定会积极努力地工作。

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沙因的复杂人假说体现了一种（ ）观点。

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改变工作条件与生产率（ ）直接关系。

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玛丽•福莱特提出一种所谓的（ ），追求一个以群体为原则而不是以个人主义为基础的新社会。

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古典管理理论包括泰勒的科学管理、（ ）和韦伯的科层制。

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厄威克最大的贡献是对（ ）理论进行了综合。

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