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浮动幅度的中点常根据前面确定的具有竞争力的薪酬水平设定，浮动幅度的中点通常称为（ ）。

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员工自身心理上感受到的回报称之为（ ）。

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根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 （ ）。

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主要依据年龄和连续工龄来确定劳动者工资等级的工资制度称之为（ ）工资制。

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岗位等级工资制主要有（ ）制和一岗数薪制两种形式。

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计时工资制是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。按照计算的时间单位不同，有月工资制、日工资制和（ ）三

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计件工资制是按照工人生产的 （ ）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。

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奖金的形式多种多样，若按奖励条件的考核项目划分，可分为单项奖和（ ）。

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工资方案设计的指导思想中有“两个着眼点”：一是着眼于提高劳动生产率和经济效益；二是着眼于提高职工的职业（ ）。

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工作评价是对工作进行研究和 （ ）的方法，以便为合理的工资结构奠定基础。

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