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最了解组织对员工的工作期望和评价标准的绩效主体是（）

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能有效地反映员工的人际关系和他在团队合作方面表现的绩效主体是（）

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能反映管理者的管理风格，也能帮助组织的高层管理者及时发现潜在问题的绩效主体是（）。

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可以客观地反映员工的职业道德、工作作风、服务意识等方面表现的绩效主体是（）

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绩效评价周期的长短应根据员工的（）来确定。

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组织绩效管理的基石是（）

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从全面绩效管理的概念来看，组织绩效与个体绩效的实现过程应当包括投入、产出和（）三部分。

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衡量员工的个人特征，包括工作知识、可靠性、创造性等的评价指标是（　　）。

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根据员工表现出的工作行为考核其绩效的评价指标是（　　）。

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容易产生晕轮效应的个人绩效评价方法是（）

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