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容易产生晕轮效应的个人绩效评价方法是()
2024-09-09 19:44:23
绩效管理(湖南)(05963-hn)
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容易产生晕轮效应的个人绩效评价方法是()
A、图解式评价量表法
B、目标管理法
C、评语法
D、行为观察评价法
【正确答案】:A
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行为锚定等级评价法也称为()
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根据员工表现出的工作行为考核其绩效的评价指标是( )。