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企业绩效文化的要点有

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高绩效工作系统生效的条件有

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绩效的三个层次是：企业、部门或团队和（）。

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经济学与管理学最本质的区别在于：经济学的视角是以市场为核心，管理学的研究视角是以（）为核心。

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最早提出公平激励理论的是美国心理学家（）。

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部门绩效管理是通过一定方法对部门的绩效进行测量、发现问题、改善工作的过程，它包括部门绩效计划、（）、部门绩效评估、部门绩效反馈与

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绩效研究的三种观点是个体差异观点、情景观点、（）。

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潜能分析中第二普遍的来源是（），它可以帮助获得某些一般人观察不到的行为信息。

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一般来说，绩效培训需求分析应从组织、（）、个人三个层次入手。

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绩效工资是劳动制度、人事制度与（）密切结合的工资制度。

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