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潜能分析中第二普遍的来源是(),它可以帮助获得某些一般人观察不到的行为信息。
2024-09-09 19:23:10
绩效管理(湖南)(05963-hn)
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潜能分析中第二普遍的来源是(),它可以帮助获得某些一般人观察不到的行为信息。
【正确答案】:同事评价
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一般来说,绩效培训需求分析应从组织、()、个人三个层次入手。
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绩效研究的三种观点是个体差异观点、情景观点、()。