当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

我国最早把人才素质测量评价纳入政府行为的地方是（）。

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定性标准的标度为评语或（）。

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素质测评是指通过科学的手段和方法,对人员素质及其功能行为进行（）描述和评鉴的过程。

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某单位英语表达能力测试的成绩分别为8,9,12,10,8,11,14,其中位数是（）。

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最早提出特质概念的人是美国心理学家（）。

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施测条件的（）要求对所有被测试者在相同的条件下实施测量。

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既可以反映来自施测人员和被测人员的人为干扰,也可反映测评方法本身质量问题的干扰,这是一种最有价值的信度检验法,称为（）。

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综合多种已有信息,并导出一种结论的思维过程是（）。

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人才测评管理信息系统的设计需要遵循技术性原则、适用性原则和（）原则。

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结构化面试

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