当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

阅读全文

对于问卷、量表、测验、投射、面试等测评技术，评价中心往往择其中多种而非只选择一种实施，从而取各种测评技术之长补它们独立使用之短，

阅读全文

（）是工作分析中最通用的一种方法。

阅读全文

（）是一个用于工作者定位的工作分析系统。它由六组187个工作元素组成，每组元素所描述的都是与工作相关的工作者行为。

阅读全文

素质测评的评定功能单独发挥时仅表现为激励作用，然而当它与（）结合发挥时，就表现为选拔作用。

阅读全文

一个人一般会表现出某种经常的和一贯性的特点，这是指个体素质具有（）。

阅读全文

（）与评价中心其他形式相比，便于操作，效度较高，因为测评情境与实际工作情境几乎一致。

阅读全文

评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这说明评价中心具有（）特点。

阅读全文

从测评中心活动的内容来看，测评中心可以划分为多种形式。以下哪项不属于这类划分形式？（）

阅读全文

根据美国心理学家（）的研究，在现实生活中，个体的品德素质的心理形式大致表现为16种行为特征。

阅读全文
1...6566676869...157