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整个薪酬设计的基础是（ ）。

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对于咨询业等高级人才聚集的行业，可以采用的工资形式是（ ）。

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企业的薪酬总额是企业所有员工的工资、津贴、奖金和福利等内容的总和。其中的“所有员工”包括（ ）。

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企业人力资源管理的重要基础和必要前提是（ ）。

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一般来说，设计合理有效的薪酬制度应参照的标准有（ ）。

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薪酬结构主要分为（ ）。

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薪酬结构主要可以分为（ ）。

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薪酬调查的方法主要有（ ）。

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进行薪酬水平调查，主要收集行业和地区的（ ）等信息。

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进行薪酬影响因素调查，要考虑的薪酬的外部影响因素有（ ）。

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