当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（　）。

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通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是（　）。

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能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（　）。

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人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（　）。

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对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制。体现了人员录用的（　）。

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强调人员录用必须按照岗位特性，根据工作的需要来进行。这一原则称为（　）。

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在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（　）。

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人员录用阶段的重要环节是（　）。

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招聘的流程大致可以分为（　）四个阶段。

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基于招募人员的招募效果评价指标包括（　）。

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