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为了实现绩效考核“定量准确的原则"，评分应尽可能采用

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我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )

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绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的

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绩效面谈的质量和效果主要取决于

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短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果

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培训具有

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下列哪项不是薪酬制度建立的依据

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绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作狀况及其成果的评价

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当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用( )建立工作标准

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从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用( )建立工作标准

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