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开展工作分析，由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析的管辖人员的工作任务责任与要求等，这种方法是( )

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根据岗位职责和任职资格所要求达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工存在的不足和差距，找出培训需求，这种培训需求信息收集方法是(

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对标志所规定的各个级别之间的差异和状态作出的规定和刻度，这属于绩效指标四个要素中的( )

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开展职位评价，采取首先分析基准职位，找出--系列共同的报酬因素，然后将每个基准职位的工资或所赋予的分值分配到相应的报酬因素上的方

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确定员工福利计划模式这属于员工福利计划过程中哪- -阶段的工作( )

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以下属于外部招聘的优势是( )

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以下属于工作分析结果的表述形式有( )

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制定绩效计划需要确定绩效目标，可以通过对目标的层层分解来确定，具体可分解的目标有( )

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联想公司员工有养老保险、工伤保险、生育保险、公休假日等福利项目，这属于( )

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市场福利水平调查的主要方式有( )

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