当前位置： 首页 > 工作分析（笔试）(60093)

（）是指组织系统中各个岗位的功能等级。

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组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）

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企业的（）中最重要的是经营者和员工代表的关系。

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对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。

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在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原则和（）。

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一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工作规范的主要内容。

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五种岗位评价方法的第一步都是（）

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（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。

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通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是（）。

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工作设计的发展经过四个时期，其中19世纪初到20世纪40年代是（）。

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