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人力资源开发系统工程旨在建立一种（）的人力资源开发模式。

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HRD的组织结构模式包括（）。

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无论是群体的人力资源，还是个体的人力资源，都是由（）共同构成的整体系统。

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HRD评估技术的应用包括（）。

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依据开发的需要，人力资源开发课程的设计可以采用（）策略。

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依据开发的目的，人力资源开发课程的策略可以分为（）

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在知识技能方面的教育培训技术中，属于一般的教育培训技术的是（）

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在知识技能方面的教育培训技术中，属于开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术的是（）

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在知识技能方面的教育培训技术中，属于指导下属和改进管理能力的教育培训技术的是（）

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潜能开发技术包括（）

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