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影响职业发展管理的因素有（）

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职业发展管理的战略导向大致有（）

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利文森的职业发展模式将个人的职业发展阶段分为（）。

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利文森的职业发展模式认为职业变动基本上在（）和（）之间。

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职业发展规划从时间上看，有（）

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职业管理面临的挑战包括（）

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新员工行为导向的活动形式包括（）

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沙因认为，组织角色取决于职务的

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研究表明，（）都将增加员工的工作压力感

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与新员工相比，老员工的基本素质有（）

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