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职业发展规划从时间上看，中期一般为（）

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一般来说，职业发展管理主要是由（）来完成。

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（）是现代HRD的宗旨。

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新员工行为导向过程中，（）既是信息来源又是新员工的指导者。

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关于新员工行为导向的同事导向作用的叙述中，正确的是（）

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（）是HRD人员最关注的对象。

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华纳斯提出用（）来评估组织中新员工的满意度、投入度和流动度。

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（）是个体根据组织的有关角色期望，对自我行为进行积极调整与定位的过程。

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（）是存在于组织内成员之间用于控制组织内行为的不成文的行动规则。

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作为组织管理中心工作，所占时间最多的是（）

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