当前位置： 首页 > 劳动关系与争议处理(40096)

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。

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根据权利内容和实现方式的差异，劳动者权利可以分为（ ）

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以下关于一审的审前准备正确的是（ ）。

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中国劳动争议处理体制的原则中首要的原则是（ ）。

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中国劳动法规定，公民的最低就业年龄是（ ）周岁。

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集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ ）人。

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用人单位和劳动者之间的关系具有平等与不平等的双重特性。这体现了劳动争议的（ ）特征。

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军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的（ ）申请调解。

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以下属于劳动争议与民事争议的区别的是（ ）

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人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起（ ）内审结。

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