绩效薪酬的两大理论基础是( )。

绩效薪酬的两大理论基础是( )。
A、科学管理理论、激励理论
B、激励理论、绩效理论
C、绩效理论、科学管理理论
D、薪酬理论、激励理论
【正确答案】：A
【题目解析】：绩效薪酬的两大理论基础是科学管理理论、激励理论。