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( )是由美国心理学家弗鲁姆于1964年率先提出的。
2024-07-21 18:12:02
工资管理(06183)
( )是由美国心理学家弗鲁姆于1964年率先提出的。
A、成就激励论
B、双因素理论
C、ERG.需要理论
D、期望理论
【正确答案】:D
【题目解析】:期望理论是由美国心理学家弗鲁姆于1964年率先提出的。
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最低工资理论这一理论最初是由古典经济学家( )提出的。
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( )也称雇主歧视理论,主要分析劳动力市场上的就业歧视现象,该理论是对工资差别的非经济因素和外资因素的一种理论解释。