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正常的企业调薪每年应是( )次,调整频率过高会导致员工队伍的不稳定。
2024-07-21 18:56:51
工资管理(06183)
正常的企业调薪每年应是( )次,调整频率过高会导致员工队伍的不稳定。
A、1
B、1-2
C、2
D、3
【正确答案】:B
【题目解析】:正常的企业调薪每年应是1-2次,调整频率过高会导致员工队伍的不稳定。
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内部公平性的影响因素主要有( )。
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内部公平性通常被称为( ),是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。